Praktijkvoorbeeld
Nul tot Honderd
Robert Dalderup runt een creatief merkbureau dat sterk is in employer branding en rebranding. Grote namen in de portfolio, en toch kwam het nieuwe werk vooral binnen via bekenden.
Wat we hebben gedaan
- Eerst de commerciële kans bepaaldWe kozen de markten waar Nul tot Honderd de meeste waarde kon leveren en waar voldoende commerciële potentie zat.
- Van 393 naar 259 bedrijven134 bedrijven vielen af voordat de outreach begon. Geen volume om het volume, maar bedrijven waar we daadwerkelijk zaken mee wilden doen.
- De juiste beslisser per marktIn zorg richtten we ons op HR en communicatie. Bij grotere bouw- en maakbedrijven op marketing, bij kleinere bedrijven rechtstreeks op de directeur.
- Een relevante gesprekshoekPer doelgroep vertaalden we de propositie naar een concreet probleem en een reden om het gesprek aan te gaan.
- Outreach, meten en bijsturenDaarna startte de outreach. Reacties uit de markt gebruikten we om doelgroep, boodschap en opvolging continu aan te scherpen.
Het resultaat
12 afspraken in de eerste 6 weken.
Uit een van de eerste gesprekken volgde een opdracht die Robert inschat op€ 40.000 tot € 50.000 omzet in de eerste maanden.